Как только вы официально признаны безработным, с первого дня вам начинают начислять положенное пособие. Размер зависит от стажа, причин увольнения, величины среднемесячной зарплаты и т.п.
Согласно требованиям Минздравсоцразвития больничный лист выдается следующим категориям граждан, получившим производственную травму: служащие государственных и муниципальных предприятий; физические лица, не зарегистрированные в качестве ИП; специалисты, работающие по трудовому соглашению; иные физические лица, прошедшие мероприятия по обязательному социальному страхованию.
Весьма распространены случаи, когда работник по разным причинам не отгуливает весь положенный отпуск. В таком случае можно попросить компенсировать денежной суммой невыбранные отпускные дни. Но необходимо учитывать, что в Кодексе о Труде предусмотрена денежная компенсация только за дни отпуска, которые превысили положенные 28 дней.
Прежде всего надо начать с сбора необходимых документов. Эта различные заявления, объяснительные, справки, все то, с помощью чего можно доказать факт нарушения нарушения.
Майские праздники нынешнего года добавили всем работающим несколько дополнительных выходных. Выходными были объявлены даты 1-5 мая и с 9-го по 12-е числа этого месяца. Если по какой-либо причине в отпуск сотрудника предприятия попадают эти дни, то расчет его продолжительности и сумм начисления отпускных выплат нужно вести с их учетом.
Одним из распространенных видов отпусков является отпуск без сохранения заработной платы. Он предоставляется ежегодно инвалидам, согласно трудовому кодексу, на срок шестьдесят дней. Инвалид должен написать заявление на данный вид отпуска, и в связи, с этим заявлением дается отпуск.
Каждый работник должен получать ежегодный отпуск не менее 28 дней. При этом его можно делить на части, но так, чтоб одна из них была не менее двух недель. Начисление отпускных производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
Независимо от того, имеется ли у работника, которого увольняют право на очередной отпуск, при его желании, он может получить деньги за неиспользованный отпуск зная некоторые юридические нюансы.
Один из обязательных условий при трудоустройстве - это прохождение профосмотра. В случае невыполнения этого пункта работодатель имеет право согласно законодательству на отказ в приеме на работу до прохождения кандидата медицинской комиссии.
В соответствии с положением о внесении изменений в коллективный договор организаций, любые вносимые изменения, должны быть направлены на рассмотрение и регистрацию в орган управления по труду не позднее семи дней, со дня внесения изменений. Независимо от того, успел ли пройти такой договор регистрацию или нет, изменения считаются вступившими в силу.
В наше время, многие люди устраиваются на работу по совместительству, зачастую это связано с гибким графиком основной работы или необходимостью дополнительного заработка. Какие же документы обязана запрашивать кадровая служба, разберемся ниже.
Каждому сотруднику, устроившемуся на работу в организацию, в обязательном порядке должен быть предоставлен трудовой договор, который должен полностью соответствовать требованиям статьи 57 действующего Трудового кодекса РФ.
Если к трудовой деятельности привлекаются субъекты, прибывшие в визовом режиме, то работодатель, в свою очередь, должен оформить такие документы
Прежде всего надо начать с сбора необходимых документов. Эта различные заявления, объяснительные, справки, все то, с помощью чего можно доказать факт нарушения нарушения.
Каждый работник должен получать ежегодный отпуск не менее 28 дней. При этом его можно делить на части, но так, чтоб одна из них была не менее двух недель. Начисление отпускных производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
Один из обязательных условий при трудоустройстве - это прохождение профосмотра. В случае невыполнения этого пункта работодатель имеет право согласно законодательству на отказ в приеме на работу до прохождения кандидата медицинской комиссии.
В соответствии с положением о внесении изменений в коллективный договор организаций, любые вносимые изменения, должны быть направлены на рассмотрение и регистрацию в орган управления по труду не позднее семи дней, со дня внесения изменений. Независимо от того, успел ли пройти такой договор регистрацию или нет, изменения считаются вступившими в силу.
В наше время, многие люди устраиваются на работу по совместительству, зачастую это связано с гибким графиком основной работы или необходимостью дополнительного заработка. Какие же документы обязана запрашивать кадровая служба, разберемся ниже.