Для осуществления взыскания алиментов на ребенка существует несколько способов: заключение добровольного соглашения об уплате алиментов, которое обязательно должно быть заверено нотариусом, иначе при возникновении конфликта оно не будет носить за собой юридической силы
Согласно с пунктами 5-11 ст. 81 Трудового кодекса, при увольнении работника, существуют дополнительные требования для каждого отдельного случая. Для примера, если работник недобросовестно выполняет свои обязанности или же вовсе не выполняет – увольнение такого работника-правонарушителя возможно лишь при одном условии – наличие дисциплинарного взыскания.
Заявление на увольнение по причине ухода за ребёнком женщина может оформить в любое время, при этом по законодательству обязательной 2-х недельной отработки не требуется.
Руководство любого предприятия имеет все основания принудительно уволить сотрудника без его согласия, если тот вышел на работу в нетрезвом виде, которое явилось следствием опьянения любыми веществами, не зависимо от того было ли оно спровоцировано наркотиками или спиртным.
Законодательством предусмотрено несколько уровней разрешения трудовых споров: доюрисдикционный и юрисдикционный. При урегулировании спора доюрисдикционным порядком исключается необходимость создания специальных органов.
Индивидуальным трудовым спором являются определенные нерегулярные разногласия между сотрудником предприятия и его работодателем. Они возникают по вопросам применения действующих нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового законодательства.
Если возник трудовой спор и конфликтующие стороны не могут сами договориться полюбовно, разрешением конфликта занимается суд. В случае, когда речь идет о том, что предприятие должно заплатить работнику, спор может урегулировать только суд.
Принимая на работу иностранного работника, руководитель и ответственное кадровое подразделение должны знать, что такие работники должны иметь на руках разрешение, дающее возможность трудоустроиться на территории России.
Для того, чтобы оформить разрешение на работу, первым делом необходимо обратиться в УФМС и заполнить там предложенную анкету. Затем нужно будет получить пластиковую карту. Ее можно оформить по упрощённой системе. Это по закону делается в течении 10 рабочих дней.
Увольнение по инициативе работника – наиболее обыденный и распространенный вариант ухода с работы. Когда трудовой договор оформляется на неопределенный либо длительный срок, у работника всегда остается право уйти в любое время, лишь уведомив предварительно об этом начальство (как минимум за 2-е недели).
Основным требованием юридически грамотного прекращения трудового контракта является вовремя, выданная работнику на руки, трудовая книжка с наличием в ней всех записей,которые отражают трудовую деятельность работника на этом месте работы с момента его поступления на работу и до момента увольнения
Если с одним работником заключается бессрочный трудовой договор, то расторгнуть его работодатель имеет право лишь тогда, если на место этого старого работника уже имеется новый основной работник.
В соответствии со ст. 78 ТК РФ, каждый гражданин, имеет право на расторжение с фирмой, трудового договора, по собственному желанию. Для этого, за две недели, до предполагаемого срока увольнения, требуется представить руководству письменное заявление. Отсчет двухнедельного периода, производится со следующего после его подачи, дня.
Руководство любого предприятия имеет все основания принудительно уволить сотрудника без его согласия, если тот вышел на работу в нетрезвом виде, которое явилось следствием опьянения любыми веществами, не зависимо от того было ли оно спровоцировано наркотиками или спиртным.
Принимая на работу иностранного работника, руководитель и ответственное кадровое подразделение должны знать, что такие работники должны иметь на руках разрешение, дающее возможность трудоустроиться на территории России.
Увольнение по инициативе работника – наиболее обыденный и распространенный вариант ухода с работы. Когда трудовой договор оформляется на неопределенный либо длительный срок, у работника всегда остается право уйти в любое время, лишь уведомив предварительно об этом начальство (как минимум за 2-е недели).
В соответствии со ст. 78 ТК РФ, каждый гражданин, имеет право на расторжение с фирмой, трудового договора, по собственному желанию. Для этого, за две недели, до предполагаемого срока увольнения, требуется представить руководству письменное заявление. Отсчет двухнедельного периода, производится со следующего после его подачи, дня.