При увольнении материально ответственного сотрудника у руководства организации может возникнуть дополнительный вопрос. Согласно трудовому кодексу, данное лицо полностью отвечает перед работодателем в случае порчи имущества, его утере.
Порой у работодателя возникает вопрос: правомерно ли уволить сотрудника за прогул? Для начала нужно определить, что прогул - это самовольное оставление работником своего рабочего места, без наличия на то уважительных причин.
Согласно трудовому кодексу обязательство заключения коллективного договора не возлагается на работодателя. С другой стороны, КОАП предусматривает ответственность работодателя, который не желает его заключать. Попробуем прояснить этот момент.
Главное требование при осуществлении платежей между сторонами - это выдача чека. Оказывает ли влияние данное требование на право потребителя получить вычет НДС? Как быть, если продавец выдал только приходный ордер?
Часто у людей, которые самостоятельно занимаются вопросами купли – продажи своей квартиры, возникает вопрос: «Можно ли расторгнуть договор о купле-продаже уже после его подписания».
В наше время люди часто обращаются в банк за получением кредита. Чтобы банк принял положительное решение, нужно соблюсти некоторые условия. Одним из главных факторов при принятии решения являются доходы будущего заёмщика.
К услугам адвоката приходится обращаться многим людям. Возникает проблема поиска хорошего специалиста. Обычный гражданин мало осведомлен в вопросах законодательства и защиты своих прав. Закон обладает множеством специфических нюансов, для решения которых требуется профессионал.
По закону действие регистрации торговой марки распространяется только на территорию того государства, в которой данная марка была запатентована. Поэтому, если правообладатель собирается расширять свое дело, ему необходимо защитить свой бренд и за рубежом.
Действия работодателя, в случае возникновения ситуации с невыходом сотрудника на работу без объяснения причин, не имеют чёткого законодательного регламента - прямого указания на применение тех или иных мер.
Согласно существующим нормам Трудового кодекса и, в частности, статьи 76, работодатель не вправе допускать до работы сотрудника, пребывающего в состоянии опьянения: токсического, алкогольного или наркотического.
Вопрос об установлении очерёдности в рамках удовлетворения требований, выдвигаемых кредиторами в рамках арбитражного судопроизводства, сегодня решается довольно просто.
Этот заголовок является ничем иным, как чистой правдой. На самом деле, в том случае, если фирма, предприятие или компания не имеют прямых реализаций или единиц сбыта за определенный квартал времени, то даже в таком случае, он может получить возмещение по НДС.
На сегодняшний день большая конкуренция в бизнесе дает возможность более сильным игрокам включать все их ресурсы для борьбы с конкурентами.
При увольнении материально ответственного сотрудника у руководства организации может возникнуть дополнительный вопрос. Согласно трудовому кодексу, данное лицо полностью отвечает перед работодателем в случае порчи имущества, его утере.
Порой у работодателя возникает вопрос: правомерно ли уволить сотрудника за прогул? Для начала нужно определить, что прогул - это самовольное оставление работником своего рабочего места, без наличия на то уважительных причин.
Главное требование при осуществлении платежей между сторонами - это выдача чека. Оказывает ли влияние данное требование на право потребителя получить вычет НДС? Как быть, если продавец выдал только приходный ордер?
В наше время люди часто обращаются в банк за получением кредита. Чтобы банк принял положительное решение, нужно соблюсти некоторые условия. Одним из главных факторов при принятии решения являются доходы будущего заёмщика.
К услугам адвоката приходится обращаться многим людям. Возникает проблема поиска хорошего специалиста. Обычный гражданин мало осведомлен в вопросах законодательства и защиты своих прав. Закон обладает множеством специфических нюансов, для решения которых требуется профессионал.
Действия работодателя, в случае возникновения ситуации с невыходом сотрудника на работу без объяснения причин, не имеют чёткого законодательного регламента - прямого указания на применение тех или иных мер.
Вопрос об установлении очерёдности в рамках удовлетворения требований, выдвигаемых кредиторами в рамках арбитражного судопроизводства, сегодня решается довольно просто.
Этот заголовок является ничем иным, как чистой правдой. На самом деле, в том случае, если фирма, предприятие или компания не имеют прямых реализаций или единиц сбыта за определенный квартал времени, то даже в таком случае, он может получить возмещение по НДС.