Оплата труда

Оплата трудаВ трудовом кодексе четко прописана оплата труда, этому «делу» посвящен целый раздел, состоящий из нескольких глав.

Общедомовое имущество

Общедомовое имуществоВ список большого перечня общедомового имущества входит лестничная клетка, подвалы, все коммуникации, придомовая территория, лифты, приборы учета установленные вне квартир, чердаки, а также технические этажи и крыша.

Наложение штрафа на работника

Наложение штрафа на работникаВ нашем трудовом кодексе четко описано то, каким штрафам работника нельзя подвергать. Так в самом начале идет отпуск, его нельзя отбирать у работника даже за серьезные нарушения, но тут все в принципе понятно, ведь отпуск закреплен за работником в любом случае и тут уж ничего не попишешь.

Документация, содержащая информацию по состоянию многоквартирного дома

Документация, содержащая информацию по состоянию многоквартирного домаВся информация, которая касается состояния общедомового имущества обязательно должна отражаться в специальной технической документации. Эта документация содержит информацию насчет количества и площади тех помещений, которые являются общими.

Дело о разделе имущества

Дело о разделе имуществаТо дело, которое заводится по поводу раздела имущества являет собой специальную форму, в которой указывается процесс рассмотрения спора. Начинается сей процесс, как и всегда, после подачи соответствующего иска в суд.

Трудовые отношения и откуда они берутся

Трудовые отношения и откуда они берутсяТрудовыми отношениями являются отношения, которые возникают не только при устройстве на работу, но и по поводу многих других вопросов, как правило, возникающих со временем.

Срок вынесения дисциплинарного взыскание

Срок вынесения дисциплинарного взысканиеКаждый работодатель, да и в принципе каждый работник должен знать, что у дисциплинарного взыскания есть сроки давности. Другими словами выполнять все процедуры дисциплинарного характера нужно до истечения определенного срока.

Процедура наложения дисциплинарного взыскания

Процедура наложения дисциплинарного взысканияПроцедура наложения взыскания дисциплинарного характера имеет четкие рамки проведения. Первым делом при обнаружении какого-либо проступка, который является причиной для дисциплинарного взыскания его надо зафиксировать в письменной форме.

Обжалование дисциплинарного взыскания

Обжалование дисциплинарного взысканияПод обжалованием дисциплинарного взыскания подразумевается обращение работника, который был, подвергнут этому взысканию, в инспекцию труда или в суд, в общем, в компетентный орган.

Что такое командировка

Что такое командировкаКак известно абсолютно каждая командировка подразумевает строгую отчетность, именно об отчетных документах нужно думать каждому работнику, который отправляется в командировку и возвращается обратно.

Как обратится в трудовую инспекцию

Как обратится в трудовую инспекциюДля тех, кто не знает, государственная трудовая инспекция является специальным государственным органом, уполномоченным на осуществление контроля и надзора за надлежащим выполнением действующего трудового законодательства.

Индивидуальные трудовые отношения

Индивидуальные трудовые отношенияТрудовые отношения индивидуального характера характеризуются целым рядом различных признаков. Главный из этих признаков это факт обязательства со стороны работника касающийся гарантии личного выполнения предусмотренных договором трудовых отношений.

Что из документов надо брать в командировку

Что из документов надо брать в командировкуПри отправлении в командировку каждый работник должен взять со своего места работы отчетные документы. Всего их три, это служебное задание, которое имеет в себе информацию, касающуюся конкретно работника, а именно его Ф.И.О, должность и прочее.