Оплата труда

В трудовом кодексе четко прописана оплата труда, этому «делу» посвящен целый раздел, состоящий из нескольких глав. Если вкратце, в данном разделе оговариваются оплата труда, в общем, понятие самой заработной платы, вопросы ограничения возможных вычетов, стимулирование труда, порядок расчета в случае с увольнением и правила нормирования труда.

Вообще само понятие «оплата труда» означает ничто иное, как простое вознаграждение за выполнение работы, а если точнее трудовых обязанностей. Стоит сказать, что оплата труда серьезно подкрепляется государственными гарантиями, так, к примеру, государством определяется минимальный оклад, а также сроки, формы и порядок выплат. В том случае если работодатель не выполняет своих обязанностей по оплате труда, тогда он в любом случае понесет серьезную ответственность.

Выплата заработной платы всегда происходит в строго определенном месте, чаще всего «на кассе», которая находится внутри «головного» здания предприятия или организации. Хотя тут стоит отметить, что в последнее время все большее число работодателей предпочитает переводить заработную плату на банковские карточки, это куда проще и дешевле.

Дата размещения: 4-07-2014, 16:40