Наложение штрафа на работника

В нашем трудовом кодексе четко описано то, каким штрафам работника нельзя подвергать. Так в самом начале идет отпуск, его нельзя отбирать у работника даже за серьезные нарушения, но тут все в принципе понятно, ведь отпуск закреплен за работником в любом случае и тут уж ничего не попишешь.

Далее идут выходные, в принципе и тут все понятно, ведь отсутствие выходных это само по себе серьезное дело, которое в любом случае приведет к увеличению продолжительности рабочей недели, а это также не хорошо.

Ну и в конце стоит лишение заработной платы, это деяние сразу определяется как незаконное.

Что касается того, в каких формах может производиться взыскание, то это устное замечание, письменное замечание, что, кстати, уже будет посерьезнее, объявление выговора с занесением данного факта в личное дело и увольнение, что само собой, бывает в редких случаях, но всегда происходит в строгом соответствии с трудовым кодексом.

Кстати, работодателю в случае необходимости наложения штрафа в любом случае необходимо помнить об обязательном соблюдении законодательства.

Дата размещения: 4-07-2014, 16:13