Срок вынесения дисциплинарного взыскание

Каждый работодатель, да и в принципе каждый работник должен знать, что у дисциплинарного взыскания есть сроки давности. Другими словами выполнять все процедуры дисциплинарного характера нужно до истечения определенного срока. В противном случае документы и вообще все, что предпринималось по поводу дисциплинарного взыскания будут признаны недействительными и неправомерными.

Если говорить конкретно по срокам, то дисциплинарное взыскание должно быть применено в течении месяца со времени совершения проступка, а если точнее прямо со дня его обнаружения. Кстати, и у проступков есть сроки давности, так если проступок был обнаружен только после полугода со дня его совершения, то он не может стать причиной применения какого-либо дисциплинарного взыскания.

Таким образом, если проступок был обнаружен, но при этом за месяц с момента его обнаружения работодатель так и не удосужился вынести дисциплинарное взыскание, то виновный работник может быть спокоен. Ну и если проступок был так незаметен, что оставался в неведении начальства более полугода и все же был обнаружен, то и в данном случае нашкодивший работник может быть абсолютно спокоен, так как поезд ушел.

Дата размещения: 4-07-2014, 16:03