Процедура наложения дисциплинарного взыскания

Процедура наложения взыскания дисциплинарного характера имеет четкие рамки проведения. Первым делом при обнаружении какого-либо проступка, который является причиной для дисциплинарного взыскания его надо зафиксировать в письменной форме.

Это может быть оформлено как экспертиза, к примеру, при алкогольном опьянении или как акт, рапорт и даже как показания свидетелей. Тут много вариантов главное, чтобы письменный документ был грамотно составлен.

Следом должна быть составлена докладная записка, адресованная руководителю предприятия. В этой записке должно быть все «разжевано» буквально по минутам, с указанием не только времени, но и вообще всех подробностей того нарушения, которое является причиной составления этой записки.

После того как все вышеописанные документы готовы, их надо сразу же по возможности предъявить нарушителю, который должен в двухдневный срок написать объяснительную записку, о том, что и как было с подробным изложением сути дела.

В том случае если провинившийся работник в течении двух дней не предоставляет никаких объяснительных записок, то на третий день составляется соответствующий акт об добровольном отказе.

В этом акте ставятся подписи свидетелей, ну а потом он приобщается к уже собранным документам по данному делу. Дальше уже выходит указа об ответственности за произведенное дисциплинарное нарушение.

Дата размещения: 4-07-2014, 16:01