Обжалование дисциплинарного взыскания

Под обжалованием дисциплинарного взыскания подразумевается обращение работника, который был, подвергнут этому взысканию, в инспекцию труда или в суд, в общем, в компетентный орган.

Чтобы обратится в суд в таком случае, нужно оформить соответствующий иск с приложением к нему всех тех документов, которые подтверждают неправомерные действия работодателя по поводу вынесения дисциплинарного взыскания. Важно знать, что в процессе судебного разбирательства вполне вероятно потребуются и какие-либо другие доказательства, к примеру, свидетельство очевидцев.

Согласно трудовому кодексу дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в строго определенный срок с момента его вынесения. Срок этот во многом зависит от последствий этого решения.

Так, например если вынесенное решение о наступлении дисциплинарной ответственности гласит об увольнении, тогда у работника, на все про все, есть ровно месяц, с момента ознакомления с увольнительной.

В том случае если наложенное дисциплинарное взыскание не подразумевает увольнения, тогда у работника есть ровно три месяца на его обжалование, также с момента ознакомления с вынесенным приказом.

Дата размещения: 4-07-2014, 15:59