Беременные женщины при приеме на работу

В трудовом кодексе четко прописано, что беременной женщине нельзя отказывать в приеме на работу только лишь по причине ее беременности. Но при этом многие работодатели поступают именно так, не желая брать на работу ту, которая все равно уйдет в декрет в ближайшее время и вообще брать обузу.

При этом на собеседовании или в каких-либо других форматах отказ в принятии на работу объясняется как низкая или недостаточная квалификации и вообще многими другими причинами, но никак не самой беременностью. Некоторые работодатели даже требуют с женщин справку об отсутствии беременности, которую они должны взять в женской консультации. Это также является грубейшим нарушением прав и законодательства.

Не многие знают, но к беременной женщине принятой на работу запрещено применять какие-либо испытательные сроки. И еще, если женщина забеременела по ходу прохождения испытательного срока, то он тут же должен быть отменен на основании соответствующей справки из женской консультации.

Беременные женщины четко защищены трудовым законодательством, что пугает многих работодателей, которые не желают видеть у себя таких работников.

Дата размещения: 4-07-2014, 15:35