Трудовое время в трудовом кодексе

В трудовом кодексе четко определено такое понятие как рабочее время, оно означает ничто иное, как длительность рабочей недели и собственно говоря, продолжительность рабочего дня.

В первом случае длительность может быть, к примеру, пятидневной или же скользящей, когда график работы идет посменно и в результате получается, что работник на протяжении одной из недель может работать пять дней, а другой четыре или даже три и наоборот.

Во втором, случае исчисление идет не по дням, а по часам. Так вот есть вполне конкретное ограничение продолжительности времени работы за одну рабочую неделю оно составляет 40 часов, то есть по хорошему работодатель не может заставить работника работать больше 40 часов в неделю.

Вообще рабочее время всегда должно быть обязательно указано в трудовом договоре, который в обязательном порядке заключается при поступлении на работу.

Поэтому, поступая на работу и заключая трудовой договор нужно тщательно читать все его положения, в том числе и положение о рабочем времени и, кроме того, после подписания этого договора нужно запросить его копию. С копией на руках будет куда проще тягаться с работодателем по любым вопросам, ну и само собой по вопросам трудового времени.

Дата размещения: 4-07-2014, 15:31