Оформление на работы и возрастные ограничения

Оформление на работу является той процедурой, которая обязательно должна быть закреплена документально, это прописано в трудовом кодексе.

Ну и что касается самой документальности, то в ее лице в данном случае выступает трудовой договор, который заключается при поступлении на любую, так скажем, официальную работу.

В трудовом договоре, как известно, прописывается все, что связано с будущей трудовой деятельностью поступающего работника и вообще прописываются абсолютно все права и обязанности всех сторон данного договора, а именно работодателя и работника.

Устроится на работу можно только по достижении 14-ти лет, а до 18-ти исключительно с письменного согласия родителей или же опекунов и органов опеки.

Также стоит отметить, что рабочая деятельность несовершенно летнего лица не должна пересекаться с его обучением, то есть она должна происходить в свободное от учебы время. Ну и само собой работа не должна быть тяжелой, а также не должна быть опасной для здоровья.

Дата размещения: 4-07-2014, 15:22