Ненормированный рабочий день

В трудовом кодексе ненормированный рабочий день имеет определение особого режима работы, когда отдельные работники в некоторых случаях, то есть эпизодически и по распоряжению работодателя, могут быть привлечены, для выполнения каких-либо служебных обязанностей, ну или, проще говоря, для тех рабочих действий, которые указаны у них в трудовом договоре, в нерабочее время.

Перечень таких «счастливчиков» должен быть четко прописан в коллективном трудовом договоре.

Чаще всего основанием для вызова работника во вне рабочее время является производственная необходимость. Именно поэтому в список тех лиц, которые могут привлекаться к сверхурочным работам входят начальники филиалов, начальники цехов, руководители каких-либо структурных подразделений и представители администрации.

Основанием для вызова сотрудника во внеурочное время всегда служит специальное распоряжение, которое выдается руководителем предприятия.

В этом распоряжении перечисляются те сотрудники, которые будут привлечены к работам во вне рабочее время и способ компенсации или по простому оплаты того времени, которое будет ими отработано в период сверхурочных работ.

Само собой, к данному распоряжению всегда должно прилагаться согласие каждого из упомянутых в нем работников.

Дата размещения: 4-07-2014, 15:18