Возмещение ущерба работником работодателю

Добровольное возмещение всего ущерба работником работодателю в соответствии с законом, может происходить частями, то есть в рассрочку. При этом с работника берется письменное обязательство в котором указывается конкретная дата или даты внесения всех платежей.

Если же работник не желает возмещать причиненный им ущерб на добровольной основе, тогда работодатель может обратиться в суд и взыскать всю сумму после внесения судом положительного решения.

Кстати, меры связанные с возмещением ущерба всегда применяются незамедлительно сразу после получения результатов инвентаризации, ревизии, проверки и при многих случаях вариантах обнаружения какого-либо ущерба, который был причинен работником.

Стоит сказать, что возмещение ущерба работником в полном объеме предусматривается в нескольких случаях.

Это недостача чего-либо ценного что было получено работником по письменному договору или разовому документу, это умышленное причинение вреда, это причине ущерба в состоянии любой степени алкогольного или наркотического опьянения и это разглашение сведений, составляющих коммерческую, государственную или служебную тайну.

Дата размещения: 4-07-2014, 14:40