Что такое сверхурочные?

Бонусом служит доплата за сверхурочные, надбавка за хорошую работу. Оплата труда в денежном эквиваленте оговаривается отдельным пунктом в трудовом договоре. Условия оплаты труда, присланные на электронную почту, не будут считаться официально заключенным трудовым договором.

Он тогда считается нормативным актом, когда четко пропечатан размер тарифной ставки, оклад, надбавка, доплата, компенсации. В договоре описаны условия труда, оговорены отклонения от нормальных, оговариваются стимулирующие доплаты и надбавки, премиальные, в случае необходимости заключается коллективный договор или соглашение.

Работник которому требуется ставит свою подпись в нормативном акте, этим самым он подтверждает, что свою готовность работать с данным работодателем, ознакомлен со всеми правилами на предприятии, несет коллективную материальную ответственность.

Гражданское законодательство признает юридическим письменный договор, заключенный во время переписки и документального обмена между нанимателем и потенциальным работником.

На всех документах должна стоять подпись обеих сторон. В договоре должно точно прописываться бонусное вознаграждение, влияющее на производительность, выплата бонусов должна производиться в полном объеме и не зависеть от сокращения штата.

Дата размещения: 27-03-2014, 19:20