Предприятие оплачивает сотрудникам сверхурочную деятельность

Сотрудник обязан реализовывать собственные обязательства в строго отведенное для этого время. Если наниматель пригласил его на сверхурочную деятельность, то оплатить сверхурочное время он обязан в увеличенном размере.

Одним из законодательных прав сотрудников считается право на отдых. Под подобным правом понимают, в том числе, и законодательное лимитирование рабочего времени.

Помимо этого, сторона предоставляет свои гарантии, что привлечение людей к деятельности за границами зафиксированной длительности рабочего времени должно выполняться лишь в ситуациях, зафиксированных в законодательстве и с выдерживанием конкретного порядка.

В данной публикации рассмотрены проблемы, касающиеся привлечения сотрудников к осуществлению сверхурочной деятельности.

Если сверхурочная деятельность выполняется сотрудником в выходной или нерабочий праздничный день, используются нормы, зафиксированные в сто пятьдесят третьей статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

При уточнении размера надбавок за сверхурочную деятельность, которая осуществляется в ночное время суток, требуется принимать во внимание увеличенный размер зарплаты за труд сотрудников.

Дата размещения: 26-03-2014, 09:40