Опасные факторы работы: гарантии и привилегии, оказываемые сотрудникам

Если в фирме присутствуют рабочие места, деятельность на которых по результатам необходимой аттестации является вредным либо опасным, наниматель должен предоставлять сотрудникам, работающим на подобных местах, необходимые гарантии и привилегии. Какие?

Трудовой договор

В пятьдесят седьмой статье Трудового Кодекса нашего государства присутствует список факторов, подлежащих внесению в трудовой договор. Если человека взяли на какую-либо должность с опасными факторами деятельности, то кроме других факторов в его трудовом договоре необходимо отобразить:

✔ режим трудового времени, если он имеет различия с общими нормами, имеющимися у конкретного нанимателя;
✔ возмещения за трудную деятельность и деятельность с опасными факторами труда, если работник устраивается на работу в конкретных условиях, с уточнением параметров факторов деятельности на рабочем месте;
✔ факторы оплаты деятельности (сюда входит размер тарифной ставки либо оклада сотрудника, прибавка, премия и стимулирующие выплаты).

Для грамотной формулировки какого-либо фактора требуется обладать конкретным понятием того, что нужно работникам, трудящимся в опасных факторах какой-либо деятельности.

Дата размещения: 24-03-2014, 20:33