Сокращенный рабочий день или перерыв на обед?

Многие работодатели часто слышат просьбу о сокращении рабочего дня от людей, работающих в его организации.

Конечно, если в семье есть дети, то ребенка нужно водить и забирать из школы/детского сада, посещать мероприятия и родительские собрания. Правомерно ли сокращать рабочий день, путем переноса перерыва на конец дня?

Согласно Санитарных правил и ТК РФ, обеденный перерыв должен предоставляться в середине дня (60 минут для водителей, работников производств): это может быть как 1 перерыв, так и 2 перерыва по 30 минут в течении дня.

Также режим работы и наличие перерывов обязательно должно содержаться в Трудовом договоре работника.

Допустим, работник пришел с заявлением, в котором просит сократить рабочее время за счет переноса обеденного перерыва на конец дня. Как бы Вам не хотелось помочь работнику, так делать нельзя. И при проверке документов, трудовая инспекция наложит на Вас штраф.

Уж если Вам очень хочется войти в положение работника, Вы можете поступить следующим образом:
- включить перерыв в рабочий день и оплачивать его;
- предложить более удобный график работы (с 8 часов до 17, а не с 9 до 18);
- сдельная оплата труда.

Дата размещения: 4-03-2014, 11:43