Как правильно уволить работника, выполняя законы и кодексы о труде РФ?

В законах и кодексах о труде РФ сказано, считается «прекращение трудового договора» правомерным, если исполняются определенные правила, а именно:
- если есть закрепленные законом основания и причины, для «прекращения трудового договора;
- издавали ли законные документы о «прекращении трудового договора», в которых четко указаны статьи закона, почему прекращено действие трудового договора
- гарантии соблюдены, дополнительные и общие.

Основные действия о «прекращении трудового договора» не нарушая конституционных прав работников (право на труд и защищенность от безработицы). Предусмотренные в договоре дополнительные условия для прекращения действия договора, могут стать основными причинами для окончания действия договора.

www.vsegdavsem.ru

Выполняются следующие законные действия:

Издается документ (приказ) об увольнении, записываются сведения в трудовую книжку, с изложением номеров законодательных актов, объясняющих причину и законные основания данного увольнения.

Работодатель обязан выдать трудовую книжку, копии документов оформленных при увольнении, необходимые выписки на основании трудовой книжки, финансовые сведения о размерах заработной платы. Все копии обязательно заверяются печатью предприятия.

Дата размещения: 4-03-2014, 11:27