Новое в оформлении и расторжении трудовых отношений

В новом ТК РФ впервые раскрыл понятие трудового договора (контракта нет). Следует отметить, что в определение входят слова о том, что заработную плату работодатель должен выплачивать своевременно и полно. Сама форма договора детально прописана.

Более полно представлен список людей, для которых не предусмотрен испытательный срок, а его срок в основном ограничен 3 месяцами (шесть для отдельных категорий).

Договор может быть заключен при условии достижения 16 лет (прием на работу с 15 лет допускается для тех, кто получил основное образование, с 14 лет возможен легкий труд без отрыва от учебы по согласованию с одним из родителей). До 14 лет также предусмотрено заключение трудового договора в отдельных случаях.

Изменились условия для расторжения договора. Так условием для увольнения является разглашение секретной информации фирмы, нарушение, которое привело к катастрофическим последствиям.

Основанием для увольнения некоторых лиц может стать смена собственника, аморальный проступок (для педагогичного работника) и др. А также, если результаты испытания оказались неудовлетворительными (об этом работника уведомляют за 3 дня до увольнения и указывают причины).

Дата размещения: 4-03-2014, 11:08