Причины прекращения действия трудового соглашения

Решение о прекращении трудовых отношений может быть принято по многим причинам. Работник может уволиться сам или быть уволенным. Сотрудника или работодателя могут признать погибшим или пропавшим. Также договор может быть аннулирован, если он неправильно оформлен или противоречит законам РФ.

wonderfulnature.ru - мир красоты и приключений

Трудовое соглашение может быть расторгнуто лишь в случае выполнения определённых условий. Во-первых, увольнение обосновано. Во-вторых, процедура прекращения трудовых отношений выполнена корректно, написан приказ. В-третьих, выполнены все законные предписания.

Расторгается трудовое соглашение в определённом порядке: работодатель подписывает приказ об увольнении, делается запись в трудовой книжке. Она должна быть выполнена точно по формулировке ТК.

В день оформления увольнения работнику должна быть возвращена трудовая книжка, а в течение 3 дней выданы документы, связанные с работой. Это копии приказов о приёме и увольнении, сведения о доходах за период действия трудового договора.

Есть несколько оснований для прекращения трудовых отношений: соглашение сторон, закончился период действия договора, инициатива работника, перевод работника, увольнение по состоянию здоровья.

Дата размещения: 13-02-2014, 10:26