Увольнение в связи с нетрудоспособностью

Перевести человека на иную должность или даже уволить его в связи с полной или частичной нетрудоспособностью – достаточно сложный процесс. Такое решение в обязательном порядке должно быть подтверждено медицинским заключением.

Работник проходит медкомиссию, в ходе которой ему присваивается та или иная группа инвалидности. После этого документы с результатами отправляются работодателю. Заключение об ограниченной трудоспособности не обязательно должно приводить к увольнению. А вот если работника уволили без результатов медицинской экспертизы – это незаконно.

Для того чтобы доказать, что работник не может занимать определённую должность, нужно представить отчёт о допущенных ранее ошибках. Работодателю необходимо представить факты невыполнения рабочих обязанностей по причине проблем со здоровьем.

Перед тем как перевести человека на другую должность, необходимо получить его согласие. Трудовой договор расторгается, если работник отказывается переходить на другую должность или организация не способна обеспечить ему более лёгкие условия труда.

В случаях перевода на должность с более низким окладом, в течение месяца должна быть выплачена сумма в размере прежнего оклада.

В этом Вам поможет авто-информационный сайт www.avtoinfv.ru,

Дата размещения: 13-02-2014, 10:21