Увольнение сотрудника

Перечень причин, по которым можно уволить работника которого интересует, изложен в ст. 29 КЗоТ РФ. Но там указаны в основном те причины, которые не зависят от работодателя. А вот в п.4 той же статьи нас переадресовывают на ст. 33. Предлоги для увольнения, согласно ст. 33 КЗоТ РФ, это:

несоответствие должности, которую занимает человек;

сокращение штата предприятия;

нарушение дисциплины;

длительное отсутствие по болезни;

восстановление на должность прежнего сотрудника;

кража;

дополнительные причины для увольнения.

При увольнении сотрудника который использует по причине несоответствия его должности или по причине восстановления предыдущего сотрудника, ему обязаны насчитать выходное пособие в размере заработка за две недели. Так же необходимо будет выплатить компенсацию за отпуск, которым не воспользовались (за все сразу).

Существует категория сотрудников, которых нельзя уволить:

беременных и матерей с детьми до 3-х лет (одиночки до 14-ти лет, с ребёнком инвалидом – до 18-ти);

исполняющих общественные обязанности;

находящихся в командировке, на больничном, в отпуске.

При увольнении несовершеннолетнего, предприятие на себя возлагает обязательства по его дальнейшему трудоустройству.

Дата размещения: 10-02-2014, 22:59

• Раздел: Советы юриста