Правила составления графика отпусков

Согласно Трудовому Кодексу РФ, график отпусков должен быть составлен и утвержден в первой половине декабря на следующий год. Эта процедура является обязательной для работодателя, поэтому в случае проверки при отсутствии графика, на организацию будут наложены штрафные санкции.

Порядок составления этого документа должен быть прописан в локальном нормативном акте предприятия. При большом количестве сотрудников и отделов график отпусков составляется в каждом структурном подразделении отдельно.

Затем все графики сдаются в отдел кадров, где они проверяются и утверждаются. Бывают случаи, что не все руководители структурных подразделений владеют информацией о том, положен ли отпуск его сотруднику, поэтому проверка графика кадровиками обязательна.

В средних или малых предприятиях отдел кадров самостоятельно составляет график отпусков на всех сотрудников, используя при этом метод опроса каждого сотрудника. И далее, в соответствии с пожеланиями и со своими данными по каждому работающему, распределяет отпуск.

Дата размещения: 10-02-2014, 21:27