Сотрудник не появляется на работе

Какие действия должен предпринимать работодатель в случае, если его сотрудник не выходит на работу и не сообщает причину?

В Трудовом Кодексе РФ такие случае не описаны. Первая мысль, которая приходит в голову, это уволить работника за прогулы. Но для этого он должен, по крайней мере, появиться на работе и объяснить причину своего отсутствия. Может случиться так, что работодатель его уволит за прогулы, а он появится через какое-то время с больничным листом на руках.

Тогда увольнение будет незаконным.

Так же в Трудовом Кодексе прописано, что сотрудник имеет право на отсутствие на рабочем месте три дня в году без оплаты и документальных оправданий. Поэтому в течение трех дней никаких мер предпринимать не стоит.

Если же работник не появляется довольно длительное время, работодатель имеет право взять на его место другого человека, и оформить его по срочному договору как временную замену отсутствующего сотрудника.

Он может работать до тех пор, пока не появится прогульщик. А когда он все-таки появится без объяснения причин своего отсутствия, то его спокойно можно будет уволить за прогулы. В таком случае сотрудник по срочному договору автоматически переводится на постоянную работу.

Дата размещения: 10-02-2014, 21:18