Отстранение от работы сотрудника в состоянии алкогольного опьянения

Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает статью о том, что работодатель не просто имеет право, а обязан отстранить от работы сотрудника, который появился в нетрезвом виде.

При этом работодатель может как отстранить, так и не допустить работника к трудовой деятельности.

Разница в том, что отстранение может проходить на протяжении целого дня в зависимости от изменения состояния здоровья рабочего, а отстранение происходит сразу же.

Конечно, для непрофессионалов может показаться, что подобные различия не существенны. Однако стоит отметить, что в некоторых случаях администрация предприятия может понести даже уголовную ответственность, если допустит к работе сотрудника в состоянии алкогольного опьянения.

К примеру, рассмотрим сферу транспортных и пассажирских перевозок, ведь это же немыслимо допускать такого рабочего к трудовому процессу, ведь он подвергает опасности не только свою жизнь, но и других людей.

Современное законодательство регламентирует ответственность не только алкогольного опьянения, но и наркотического и токсического. Недопущение сотрудника к работе подтверждается составленным актом о появлении в нетрезвом виде и проверкой медицинского учреждения.

Дата размещения: 10-02-2014, 21:16