Гарантии, предоставляемые женщинам

Трудовая деятельность женщин или же других лиц, на которых положены обязанности по семейным делам, имеют свои права, которые защищаются трудовым законодательством страны и регламентируют предоставление многих гарантий и компенсаций социального характера.

К основным можно отнести: детальное изучение труда для женщин, которые полностью исключают тяжелые, опасные и вредные работы; отсутствие принудительных командировочных поездок, особенно тех, которые предполагают отсутствие женщины в ночное время или же суточные нормы и т. д. Отдельно рассматриваются гарантии и защиты для беременных.

Увольнение женщины ни в коем случае не может производиться спонтанно, о причинах должны известить заранее и дать возможность подыскать должную замену. Если, к примеру, по причине ликвидации фирмы, времени попросту нет, то в таком случае женщина должна получить денежное пособие, которое позволит ей пережить момент перехода с одной работы на другую.

В отдельной конкретно сложившейся ситуации женщина может иметь право на неполный рабочий день. Однако гарантировать это право государственная служба не может, в этом случае отношения должны выстраиваться на уровне договоренности между самой женщиной и администрацией компании.

Дата размещения: 10-02-2014, 21:02