Особенности привлечения к материальной ответственности участников трудовых отношений

Особенностью современного трудового законодательства является то, что в нём материальная ответственность может возлагаться не только на работника предприятия, но и на работодателя.

Вместе с тем, каждая из сторон обязана иметь доказательства величины понесённых потерь.

В новом законодательстве допускается корректировка этих сумм согласно заключённому трудовому договору.

Работодатель обязан возмещать материальный ущерб служащим в соответствии с законом в следующих размерах. В первую очередь, в размере вреда, понесённого работником по причине незаконного его лишения возможности трудиться. А так же размер ущерба, нанесённого его имуществу или соответствующего вреду его моральному состоянию.

При задержке сроков начисления оплаты труда, так же полагается компенсация. Во время увольнения сотрудника, если работодатель затягивает сроки выплаты положенных компенсаций, он привлекается к дополнительной материальной ответственности за весь этот период.

В случаях порчи имущества организации работником, снижения прибыли компании или необходимости дополнительных выплат по его вине, ему назначается материальная ответственность.

tsvetayevs.org в городе Феодосия. Феодосия тепло приняла сестер. М.Волошин ввел Цветаевых в дома своих знакомых. Они бывали у Н.Айвазовской, М.П. Латри, П.Н. Лампси, К.Ф. Богаевского, Н.И. Хрустачева, А.М. Петровой и многих других феодосийцев. О времени пребывания Цветаевых в Феодосии с глубоким чувством вспоминала Анастасия Цветаева.

Дата размещения: 10-02-2014, 20:49