Увольнение за прогул

Порой у работодателя возникает вопрос: правомерно ли уволить сотрудника за прогул? Для начала нужно определить, что прогул - это самовольное оставление работником своего рабочего места, без наличия на то уважительных причин.



Для того чтобы отсутствие сотрудника считалось прогулом согласно трудовому кодексу, администрация должна запросить у работника после его появления письменное объяснение. Это всё применимо в тех случаях, когда сотрудник, спустя некоторое время, появляется на рабочем месте.

Может возникнуть ситуация, когда работник не появляется длительное время без объяснения причин. Автоматически данное отсутствие прогулом считать нельзя, до момента получения письменного объяснения от сотрудника.

Согласно трудовому кодексу РФ договор прекращает своё действие в случае смерти сотрудника или признание его пропавшим без вести. Таким образом, спустя год работодатель обращается в суд о признании работника безвестно отсутствующим на основании статьи 42 ГК РФ.

Стоит учитывать, что увольнение - это крайняя мера наказания и прибегать к ней стоит в экстренных случаях. Поэтому, если других нареканий к работнику нет, то спешить увольнять его не нужно.

Дата размещения: 10-02-2014, 20:37