Документы, которые могут и обязаны потребовать при поступлении на работу в отдел кадров

Обязательные документы:

1. Удостоверение личности - паспорт.

2. Трудовую книжку - документ о наличии стажа и трудовой деятельности работника.

3. Свидетельство обязательного государственного пенсионного страхования. На его основе производят начисления страховых взносов.

4. Военный или призывной билет для воинского учёта в организации.

5. Документ об уровне образования (аттестат, диплом), подтверждающее квалификацию, либо наличие специальных знаний и подготовки.

Могут потребовать:

1. Медицинское освидетельствование (лицам до 18 лет, либо для отдельных групп работников и организаций).

2. Справку, уточняющую характер и условия труда с основного места работы, если речь идёт о работе по совместительству, которая предполагает наличие специальных знаний, в случае если работнику предстоит иметь дело с вредными или даже опасными условиями труда.

3. Справку о судимости (наличии или отсутствии). Поскольку такие лица, на которых есть неснятая или непогашенная судимость, есть ограничения заниматься определёнными видами труда.

4. Справка о заработной плате при необходимости предоставлении налогоплательщику вычетов по месту новой работы. Такое бывает в случае, если месяц начала работы не совпадает с первым месяцем налогового периода.

5. Характеристика или рекомендация с предыдущих мест работы.

Дата размещения: 16-12-2013, 00:38