Причины увольнения работника организацией

Работник не соответствует занимаемой должности.

Организация может уволить сотрудника, если тот не имеет соответствующей квалификации или не соответствует занимаемой должности по состоянию здоровья. Доказательством несоответствия квалификации может быть результат аттестации на предприятии. А если причиной увольнения является болезнь или инвалидность, то несоответствие подтверждается специальной медицинской комиссией.

Сокращение.

Работник может быть уволен, если на предприятии произошло сокращение штатов, или в случае ликвидации предприятия. В этом случае организация обязана предупредить работника об этом за два месяца.

Дисциплинарные проступки.

Неисполнение обязанностей, опоздание или отсутствие на рабочем месте, не прохождение обязательного медосмотра, отказ от материальной ответственности также являются причинами увольнения. Но увольняют, если подобные нарушения совершались не менее 2-х раз.

Продолжительная болезнь.

Если работник находился непрерывно на больничном более 4-х месяцев, то это также может быть причиной его увольнения. Но это не касается тех работников, у кого профессиональное заболевание.

Восстановление прежнего работника.

В этом случае предприятие обязано предоставить работу на другой должности.

Дата размещения: 4-12-2013, 18:16