Трудовое законодательство: заключение и расторжение трудового контракта

Принимая сотрудника на работу, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор, который будет определять основные положения прав и обязанностей со стороны работника и предприятия.

Трудовое соглашение прописывает пункты по должностным обязанностям, созданию нормативных условий труда, об обязательной вовремя выплаченной зарплате и ряд других аспектов этого соглашения. Качественно выполненные функции, которые возложены на работника, и соблюдение правил и порядка предприятия – это основные обязанности работника согласно трудовому договору.

Договор может прописывать пункт об испытательном периоде для работника (до 3 месяцев), об обязательном неразглашении коммерческой тайны или же о необходимости отработать на предприятии после обучения, если оплата за него производилась самим предприятием.

Прекращение действия трудового контракта может стать следствием инициативы работника или руководства предприятия.

В первом случае, основанием для этого является заявление, поданное работником за 14 дней до увольнения.

Предприятие может расторгнуть отношения с работником по причине неудовлетворительного прохождения испытательного срока, при этом работник должен быть уведомлен за 3 дня до увольнения, а при вынужденном сокращении численности работников, приказ издается за 2 месяца до увольнения.

Расчет и выдача работнику всех документов, в том числе и трудовой книжки, производится в день увольнения.

Дата размещения: 4-12-2013, 18:13