Прием на работу: работник против работодателя

Каждой организации нужны высококвалифицированные работники. Казалось бы, каждый менеджер вправе нанимать тех работников, которые подходят ему больше всего. Более того, это право гарантировано законом от 17.03.2004.

Согласно этому закону, работодатель сам решает, заключать ли ему трудовой договор с тем или иным человеком или нет. Да и Трудовой кодекс России не говорит о том, что работодатель должен набирать сотрудником на вакантные места, как только они появились.

Но в то же время, Конституция России и Трудовой кодекс гарантируют право свободы труда, то есть каждый человек вправе самостоятельно выбирать, в какой сфере он хочет работать. Действующим законодательством были приняты соответствующие законы, которые защищают интересы рабочих.

Особенно это касается необоснованных отказов приема на работу. Исходя из этого закона, в необоснованный отказ приема на работу входят причины, которые не имеют отношения к деловым характеристикам работника.

Кроме того, работодатель не имеет права отказать в работе женщинам, если причиной этого отказа является беременность или наличие детей, а также тем, кто был переведен на новое место работы от одного работодателя к другому.

Дата размещения: 4-12-2013, 18:02