Наказания за нарушение трудового договора

Основной нормативный акт, в котором перечислены обязанности работодателя в обеспечении соответствующих условий и охраны труда – это 212 статья Трудового кодекса России.

При нарушении трудового законодательства работником, ответственность может быть дисциплинарной или материальной, в зависимости от тяжести проступка.

Дисциплинарные проступки

Если работник совершил дисциплинарный проступок, он может быть наказан замечанием, выговором или увольнением. Дисциплинарным проступком считается неисполнение или плохое исполнение работником поставленной перед ним задачи. Если же действия работника не несли в себе злого умысла или не были следствием неосторожности, то работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Материальные проступки

Материальную ответственность предусматривает одиннадцатый раздел Трудового кодекса РФ.

Материальную ответственность работника может предусматривать трудовой договор или дополнительные соглашения к нему.

Чтоб привлечь работника к материальной ответственности, должны быть какие-то противоправные действия с его стороны, и он должен быть признан виновным в содеянном правонарушении, которое повлекло за собой материальный ущерб.

Дата размещения: 4-12-2013, 17:59