Действия работодателей в рамках процедуры применения ст. 76 Трудового кодекса

Согласно существующим нормам Трудового кодекса и, в частности, статьи 76, работодатель не вправе допускать до работы сотрудника, пребывающего в состоянии опьянения: токсического, алкогольного или наркотического. Фактически, речь идёт о двух типах ситуаций, в рамках которых могут быть введены санкции в отношении работника:

- отстранение от работы, когда сотрудник уже успел приступить к выполнению должностных обязанностей;
- недопуск до работы, производящийся до начала рабочего дня.

Данное разделение - вынужденная мера, позволяющая определить степень ответственности виновных в происшествии лиц. В первом случае административная ответственность для лица, проводившего осмотр, не наступает. Помимо медицинского контроля также может устанавливаться система пропускного контроля, в рамках которого также могут вводиться аналогичные санкции.

Фактическое отстранение от работы (недопуск) осуществляется на основании приказа руководства. В случае необходимости факт опьянения может быть установлен посредством прохождения медицинского освидетельствования или на основании свидетельства должностных лиц, имеющих право на отстранение сотрудников от работы.

Дата размещения: 4-12-2013, 17:35