Что же такое суммированный учет рабочего времени?

Не всегда режим труда нового места работы поддается обычным нормам и правилам. Конечно, мы привыкли, что самым распространенным режимом является восьми часовой день и пятидневная рабочая неделя.

Но на некоторых предприятиях и фирмах в силу специфики деятельности может быть введен суммированный учет. Это значит, что здесь трудно соблюсти определенную выработку часов в день или даже в неделю.

Тут работают другие механизмы учета времени и начисления заработной платы. Нередко введенные новшества приносят и множество спорных вопросов.

Еще не совсем четко сформулирован порядок определения сверхурочных часов, то каким образом это будет оформляться документально, а также как будет производиться выдача заработной платы.

Для полноценного функционирования введенных законодателями нормативно-правовых документов, касающихся введения суммированного учета необходимо также разработать локальные нормативные акты, которые не будут им противоречить.

На практике же видно как часто работодатели нарушают это правило, что приводит к завязыванию судебных тяжб. За нарушение законодательства виновники несут серьезные денежные потери.

Дата размещения: 2-12-2013, 11:47