Правильное составление штатного расписания

В каждой фирме или компании независимо от её размеров и уставного капитала, в обязательном порядке, должно быть составлено штатное расписание. Оно составляется по типовой форме утвержденной законодательством РФ.

Каждый работник в соответствии со штатным расписанием имеет право пользоваться льготами и гарантиями занимаемой должности, которые указаны в ТК РФ. Если какая либо должность удаляется из расписания, то согласно ст. 81,п. 2 Трудового кодекса РФ это влечет за собой увольнение человека, связи с сокращением штата.

В обязательном порядке штатное расписание должно содержать полную структуру подразделений с указанием, количества единиц в штате, размеров должностных окладов, сумме предполагаемых премий и месячного фонда заработной платы.

Компании, имеющие представительства или филиалы не обязаны вносить в основное штатное расписание подобные сведения о работниках филиалов, т.к. в соответствии с ГК РФ эти данные содержатся в уставе. Но сами филиалы и представительства, обязаны составлять и утверждать собственное штатное расписание.

Штатное расписание рассматривается руководителем отдела кадров, главбухом и директором, после чего оно утверждается распоряжением.

Дата размещения: 2-12-2013, 11:43