Трудовой кодекс РФ: прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора может произойти по разным причинам: по инициативе одной из сторон, по обстоятельствам, которые не зависят ни от одной из сторон, от нарушения правил одной из сторон, это всегда является нелегким решением.

ТК РФ предусматривает ряд правил, которых следует обязательно придерживаться при разрыве трудового договора.

Правильным разрывом трудового договора будет считаться разрыв, в котором выполнены все ниже перечисленные пункты одновременно:

1. Имеется в наличии сведения, на основе которых идет прекращение трудового договора.
2. Соблюден порядок разрыва трудового договора, предоставлены все необходимые для этого бумаги, издан акт, и сотрудник, которого увольняют, введен в курс дела.
3. Обеспечены все гарантии, которые предусмотрены законом и предпринимателем.

Каждый договор, вне зависимости от его типа и срока, на который он был заключен, может быть расторгнут за-за соглашением обеих сторон.

Если срок трудового договора истекает, и он не продлевается работодателем, то разрыв происходит по правилам, которые описаны в статье 77 Трудового Кодекса РФ.

В любом случае, трудовой договор не может прекратиться автоматически.

Дата размещения: 14-11-2013, 01:49