Увольнение по состоянию здоровья

Причиной, по которой могут перевести на другую должность или даже уволить, может стать состояние здоровья. Если сотрудник не представит медицинскую справку до истечения некоторого срока (в каждой фирме этот срок разный), то работодатель имеет полное право уволить такого сотрудника.

Если работника переводят на другую должность по состоянию здоровья, то он может отказаться, если эта болезнь подходит под описания перечислений статьи 72 ТК РФ. В таком случае, работодатель сможет перевести сотрудника на другую должность только с его согласия. Однако, если статья 72 ТК РФ будет не актуальна, работодатель имеет право уволить сотрудника.

Но при этом также берутся во внимание такой фактор как то, исполняет ли сотрудник свои обязанности в полной мери или нет. И противопоказана ли ему данная работа или даже с его болезнью или увечьем ему можно на ней работать.

Если работа противопоказана сотруднику, но он выполняет свои трудовые обязанности в полной мере, его переводят на более легкую работу. Но опять же перевод возможен только тогда, когда сотрудник сам согласен перевестись. Новая должность обязательно должна быть постоянной. Такая работа обычно нижеоплачиваемая, чем прежняя, однако бывают и исключения.

Дата размещения: 10-11-2013, 16:34