Обязан ли работодатель заключать коллективный договор?

Коллективный договор – это такой нормативный документ, который заключается между работодателем и несколькими работниками. Обязательно ли составлять такой документ, если уже есть обычной трудовой договор?

Трудовой кодекс Российской Федерации закрепляет такое право, но это не является обязательным действием. Работодатель отвечать за свои действия не будет, трудового договора вполне достаточно.

Коллективные договора можно заключать только по желанию сторон. Если выразиться точнее, то коллективный договор не заключается, пока одной из сторон не выражается желание его заключить. Только после составления коллективного договора можно говорить о коллективной ответственности.

Лишь том случае, если работодатель нарушил условия, он будет нести ответственность по коллективному договору. Если работники подали решение о проведении коллективных переговоров, то работодатель обязан на это отреагировать. Иначе это будет считаться нарушением.

За игнорирование коллективных переговоров он понесет административную ответственность. Поэтому требования коллективного договора должны строго соблюдаться.

Дата размещения: 10-11-2013, 16:14