Трудовой договор и гражданско-правовые сделки: защита прав работника

Заключение трудового договора регламентировано положениями Трудового кодекса РФ. В целях гарантий большей правовой защиты, по сравнению с договорами в сфере гражданско-правовых отношений, в трудовом договоре должны быть определены его существенные условия.

Поскольку государство конституционно гарантирует охрану труда своих граждан, независимо от желания сторон договора, невозможно исключение из договора ни одного существенного условия. В сфере трудовых правоотношений часто возникают нарушения.

В случае введения новых, не предусмотренных законом, условий трудового договора, возможно нарушение прав работников предприятия или учреждения со стороны работодателя. Вот почему так важна неизменность условий трудового договора. С другой стороны, неизменяемые условия трудового договора предотвращают возможные нарушения работников.

Иными словами, по трудовому договору стороны равны между собой, поскольку защита предоставляется обеим сторонам. Впрочем, выступая инициатором изменения условий договора, работодатель должен строго следовать требованиям закона (статья 72 ТК РФ), и зафиксировать изменения в письменном соглашении сторон.

Дата размещения: 3-09-2013, 11:52