Заявление: увольнение по соглашению сторон

Очень часто происходит увольнение работника по соглашению сторон. В таком случае между работником и работодателем заключается специальное соглашение. данное соглашение оформляется по таким же принципам, что и трудовой договор. Сразу издается приказ об увольнении. Об этом извещается работником и он расписывается о том, что получил уведомление об увольнении.



После того, как соглашение подготовлено, оно подписывается работником и работодателем на двух экземплярах. Один экземпляр соглашения остается у работника, а второй у работодателя.

Но не будет считаться шибкой, если в заявлении своем работник укажет причину увольнение по соглашению сторон и работодатель поставит положительную резолюцию. Иногда может случиться так, что у заявлении работник указал такую дату увольнения, что по техническим причинам или по причинам работоспособности предприятия именно в это день его не могут уволить.

Если работник не использовал отпуск, то он может быть уволен по окончанию его или получить компенсацию в определенном размере.

Дата размещения: 25-08-2013, 13:42