При каких условиях можно расторгнуть трудовой договор

Бывают ситуации, когда расторжение трудового договора между работником и работодателем происходит по вполне объективным причинам. Любая причина приводящая к невозможности дальнейшей трудовой деятельности в организации (выход на пенсию, поступление в ВУЗ и др.) по факту является объективной причиной для расторжения договора.



При всех этих случаях работодатель должен утвердить увольнение в срок, согласно заявлению от работника. Все выше сказанное относиться и к тем случаям, когда работодатель нарушает те или иные нормы трудового права, законодательные акты, соглашения или пункты, прописанные в трудовом договоре.

Если заявление на уловление написанное работником было сделано не на добровольной основе, то данное заявление не будет считаться законным. Правда доказательства, того что его заявление на увольнение было написано под гнетом со стороны работодателя, он обязан сам доказать.

Оптимальный выход заключается в найме квалифицированного специалиста, который будет защищать ваши права и соберет достаточную доказательную базу для этого.

Дата размещения: 16-08-2013, 18:22