Способы разрешения трудовых споров

Законодательством предусмотрено несколько уровней разрешения трудовых споров: доюрисдикционный и юрисдикционный.

При урегулировании спора доюрисдикционным порядком исключается необходимость создания специальных органов. В этом случае работник обращается непосредственно к работодателю для разрешения возникшего конфликта, который, в свою очередь, может быть окончательно исчерпан.

Для рассмотрения спора на юрисдикционном уровне появляется необходимость обращения в специальны органы, такие как КТС - комиссия по трудовым спорам или суд. Комиссия создаётся для разрешения спора внутри организации. Однако обращение в КТС не входит в прямую обязанность работника: заявление может быть направленно непосредственно в суд.

Состав комиссии формируется на принципе равенства: число представителей как работника, так и работодателя должно быть одинаковым. На рассмотрение спора комиссии дается десять календарных дней.

При положительном решении КТС в отношении заявителя - наниматель обязан исполнить его, или это будет сделано судебным исполнителем. Существуют категории споров, которые не могут рассматриваться комиссией по трудовым спорам. Например, спор о восстановлении на работу.

Также споры трудового характера решаются районными судами. В суд могут обратиться: как работники и профсоюзы, для урегулирования спора или обжалования решения КТС; так и работодатель, с заявлением о причинении материального ущерба работником.

Дата размещения: 6-08-2013, 21:48