Увольнение работника по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника – наиболее обыденный и распространенный вариант ухода с работы. Когда трудовой договор оформляется на неопределенный либо длительный срок, у работника всегда остается право уйти в любое время, лишь уведомив предварительно об этом начальство (как минимум за 2-е недели).



Расторжение договора по желанию работника осуществимо без предварительного предупреждения в таких случаях:

❒ выход сотрудника на пенсию;
❒ получение образование (поступление в ВУЗ);
❒ иные случаи, предусмотренные правом.

За 3-е суток до момента увольнения, необходимо уведомить начальство о расторжении договора работником, если он является срочным. Главным образом это касается договоров на временные либо сезонные работы.

У сотрудника есть право уволиться не только непосредственно в процессе трудовой деятельности, но и будучи в отпуске.

Таким образом, у работника нет строгих ограничений при необходимости прекращения его трудовой деятельности. Однако работодатель должен иметь весьма веские и юридически обоснованные причины для расторжения договора. В случае такой ситуации необходимо обращаться к хорошему специалисту, который поможет доказать несправедливость увольнения.

Дата размещения: 4-08-2013, 13:53