Оформление расторжения трудового контракта – характеристика и специфика

Основным требованием юридически грамотного прекращения трудового контракта является вовремя, выданная работнику на руки, трудовая книжка с наличием в ней всех записей,которые отражают трудовую деятельность работника на этом месте работы с момента его поступления на работу и до момента увольнения:

❍ число,месяц,год приема на работу;
❍ полный список поощрений и взысканий номера приказов,даты и т.д.);
❍ причина расторжения контракта и его дата



Согласно статье 66 ТК РФ, частичное отсутствие записей в трудовой книжке считается серьёзным нарушением ,а также влечет материальную ответственность виновных лиц.

Необходимо знать, что оформление расторжения трудового контракта предполагает по требованию работника выдачу копий всех документов, касающихся его конкретной деятельности в данной организации, а так же связанных с работой мероприятий.На подготовку копий нужного пакета документов организации отводится не более 3-х суток. Стоит упомянуть то, что все бумаги официально должны быть заверены подписями ответственных лиц и печатью.

Специалисту отдела кадров, занимающемуся этими вопросами, важно знать, что все произведённые им записи в трудовой книжке,приказе и других бумагах обязательно должны ссылаться на нормативные правовые документы и статьи Трудового Кодекса, или Федерального Закона Рф, регламентирующих деяния работодателя.

Дата размещения: 4-08-2013, 13:51