Расторжение бессрочных договоров

Если с одним работником заключается бессрочный трудовой договор, то расторгнуть его работодатель имеет право лишь тогда, если на место этого старого работника уже имеется новый основной работник.

В таких ситуациях все работодатели обязаны направлять своему субъекту-совместителю уведомление, которое выполняется исключительно в письменной форме, о том, что заключенный трудовой договор расторгается.

Это уведомление направляется субъектам обязательно не позже, чем за 2 недели до того момента, когда предполагается расторжение трудового договора.

В случае, если работники успеваютт уволиться с основных мест работы, то все работы, которые они выполняют по совместительствам, будут расцениваться, как основные, даже если рабочий день будет считаться неполным.

Таким образом, расторжения трудовых договоров по совместительствам, в основе которых лежат инициативы работодателей, обычно связаны с такой необходимостью, как прием на место работы основных работников, но эта необходимость не может быть осуществлена.

Дата размещения: 4-08-2013, 13:48