Как уволить сотрудника в состоянии опьянения по статье прогул

Для того, чтобы произвести увольнение наемного работника по статье, например, по причине прогула, нужно документально подтвердить его отсутствие в рабочее время на отведенном месте. Такое подтверждение можно получить составив акт по определенной форме, при этом подписать его требуется не менее, чем двумя сотрудниками данной организации.

В случае появления сотрудника с признаками наркотического, алкогольного либо токсического опьянения на рабочем месте, чтобы произвести его увольнение по статье требуется выполнение медицинского освидетельствования с последующей выдачей соответствующего заключения. Оно может выдаваться либо медпунктом непосредственно самого предприятия, либо ближайшим медицинским учреждением.

Кроме того, подтверждения состояние опьянения работника можно добиться специальным актом, на котором также требуется подпись не менее, чем двух человек.

Анализируя сказанное выше понятно, что при возникновения необходимости в увольнении субъекта, работодатель может применить различные для того основания.

Дата размещения: 4-08-2013, 13:41