Расторжение трудового договора, уведомление о непрохождении испытательного срока

Непрошедшего испытательный период работника должен увольнять работодатель исключительно по собственной инициативе. Уведомлять сотрудника о расторжении с ним договора принято по закону в письменной форме не позже, чем за три рабочих дня до окончания испытательного срока, а копия этого уведомления должна передаться работнику, который в свою очередь оставляет свою подпись на оригинале.



Уведомление должно содержать в себе список причин расторжения договора, перечисленных четко, конкретно, со ссылками на справки, подтверждающие некомпетентность работника, неумение справиться с работой. Без печати, даты, подписи работодателя и исходящего номера данное уведомление не будет действительно.

Бывает, что работник отказывается подписывать уведомление. Тогда при свидетелях необходимо составить акт отказа от подписания. Свидетели оставят свои подписи, тем самым подтвердив, что работодатель действительно вручил работнику уведомление и от отказался его подписывать. Копия с уведомлением отправляется заказным письмом по почте.

В трудовой книжке отмечается увольнение с непрохождением испытательного срока. Работнику выплачиваются отработанные дни в течении суток после обращения за оплатой.

Дата размещения: 17-07-2013, 00:32