Задержка заработной платы по трудовому законодательству

Для пресечения случаев задержки выплаты заработной платы работнику государственным законодательством предусмотрены серьёзные меры по привлечению к ответственности недобросовестных работодателей. Задержка зарплаты является нарушением как трудового, так и административного и даже уголовного законодательства, и к нарушителю применяются достаточно жёсткие санкции.



В случае такой задержки, согласно статье 142 ТК Российской Федерации, работник имеет право по истечении 15 дней сначала письменно уведомить работодателя, затем остановить свою работу и не являться на рабочее место. Это не расценивается как прогул и не может повлечь негативных последствий для работника.

В соответствии с нормами статьи 236 ТК Российской Федерации работодатель должен выплатить работнику задержанную зарплату в 100% размере и с процентами за каждый день просрочки. Размер процентной выплаты не может быть ниже 1/300 от ставки рефинансирования Российского Центрального банка. Компенсация может оказаться и выше, если это условие закреплено в трудовом или коллективном договоре.

Дата размещения: 14-07-2013, 22:37